Lämpimästi tervetuloa Oppeja työvoimapulan taittamiseksi -verkkoseminaariin

Aika: 2.12. klo 10–11
Paikka: Verkkoseminaari

Mitä tehdä, kun osaavia työntekijöitä ei yrityksille vain löydy?
Kuinka yhteistyö yritysten ja sidosryhmien välillä voi tehostaa rekrytointia?
Miten vahvistaa pk-yritysten työnantajamielikuvia ja työvoimapula-alojen vetovoimaa? 

Lämpimästi tervetuloa Oppeja työvoimapulan taittamiseksi -verkkoseminaariin!

Seminaarissa jaamme oppeja työstämme Pohjanmaalla, jossa monet Vaasan seudun energiaklusterin teollisuus- ja teknologiayritykset ovat kärsineet jatkuvasta työvoimapulasta. Vaikka yrityksillä on käytössään monipuolisia rekrytoinnin väyliä, tiettyihin osaamista ja työkokemusta vaativiin tehtäviin (esim. hitsaus, koneistus) ei työntekijöitä tahdo löytyä.

Tätä ongelmaa olemme ratkaisseet ”Kansainvälistä työvoimaa energia-alan yrityksiin Pohjanmaalla” -hankkeessa. Hankkeessa olemme kehittäneet mallia, jossa alueelliset toimijat – Vaasassa tai muualla Suomessa   – voisivat yhdessä ottaa vastuuta osaajien riittävyydestä ja urapoluista sekä puolisoiden työllistymisestä.

Seminaarin opit perustuvat hankkeessa vuonna 2025 toteutettuihin yrityshaastatteluihin ja työpajoihin sekä sparrauskeskusteluihin, joissa on ollut mukana veturi- ja verkostoyritysten sekä sidosryhmien edustajia.

”Vaikka olemme kehittäneet osaajien rekrytoitumisen polkuja Pohjanmaalla, yhteistyössä Wärtsilä Finland Oy:n ja sen verkostoyritysten sekä sidosryhmien kanssa, tavoitteemme on tuottaa ratkaisuja työvoimapulan taittamiseen myös muualla Suomessa”
– Mari K. Niemi, johtaja, E2 Tutkimus.

Työn on rahoittanut AEL-säätiö. Yhteistyössä on mukana myös Business Finlandin Work in Finland -yksikkö.

Tilaisuuden ohjelma täydentyy.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan TÄÄLTÄ.